大數(shù)據(jù)告訴你——

逃離北上廣后，求職者傾向于哪座城市？

區(qū)塊鏈人才的薪資水平、人才狀況怎樣？

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1人才趨勢(shì)總覽

2018年前兩個(gè)月，全國(guó)人才需求量最大的50個(gè)城市，白領(lǐng)平均月薪為8730元，同比增長(zhǎng)2.9%。北京、上海平均月薪突破1萬(wàn)元大關(guān)，領(lǐng)跑全國(guó)，深圳、杭州緊隨其后。

從求職者期望薪資的角度觀察，2018年前兩個(gè)月，全國(guó)50城求職者平均期望薪酬為9051元，同比增長(zhǎng)3.3%。

人才求職心態(tài)趨穩(wěn) 中小企業(yè)加薪搶人

100人以下的初創(chuàng)企業(yè)，人才吸引力不足0.9，大幅低于千人以上公司，20人以下的初創(chuàng)企業(yè)人才吸引力僅為0.74，反映出在近幾年競(jìng)爭(zhēng)趨于白熱化，各細(xì)分領(lǐng)域排位逐漸清晰，資本集中向頭部企業(yè)傾斜的環(huán)境下，人才整體求職心態(tài)更趨于穩(wěn)定。

為了緩解人才招聘困境，具有一定實(shí)力的中等規(guī)模公司開(kāi)始通過(guò)調(diào)整薪資爭(zhēng)搶人才，這一幕和4年前移動(dòng) 互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)大潮剛剛開(kāi)始的時(shí)候十分相似。2018年，100-499人規(guī)模的企業(yè)，平均薪資增幅為4.8%，高于一萬(wàn) 人以上規(guī)模的巨頭，僅次于處在最旺盛發(fā)展階段的1000-9999人企業(yè)。

前一份工作持續(xù)12-24個(gè)月的求職者是跳槽大軍主要漲薪人群

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，上一份工作堅(jiān)持不到6個(gè)月又再次跳槽的求職者中，超六成人的薪資低于同齡求職者均值。

新一線(xiàn)城市人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)加劇 杭州武漢成都鄭州西安成第一集團(tuán)

BOSS 直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年前兩個(gè)月，一線(xiàn)城市(北上廣深)人才繼續(xù)流出至二三線(xiàn)城市，凈流出率達(dá)到 0.6%，較2017年同期增加0.05個(gè)百分點(diǎn)。

從一線(xiàn)城市人才流出方向來(lái)看，從北京離開(kāi)的求職者，下一份工作的地區(qū)分散度最高，其范圍橫跨西南和東部沿海城市，幾乎輻射大半個(gè)中國(guó)。

BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2018年旺季，從事互聯(lián)網(wǎng)、金融、專(zhuān)業(yè)服務(wù)等高薪行業(yè)且學(xué)歷為碩士以上的人才，超過(guò)八成仍然選擇在 一線(xiàn)城市打拼。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，近三年來(lái)，工作首選城市為北上廣深的18-35歲青年勞動(dòng)者比例迅速下降，從 2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。選擇新一線(xiàn)城市的青年勞動(dòng)者比例直線(xiàn)上升，選擇二三線(xiàn)城市的年輕 人比例也較2015年翻倍。

青年勞動(dòng)者群體的城市選擇和流動(dòng)方向，體現(xiàn)出近三年來(lái)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。以杭州、成都、武漢為代表的 新一線(xiàn)城市，開(kāi)始發(fā)展出有城市特色的產(chǎn)業(yè)集群，并帶動(dòng)周邊城鎮(zhèn)發(fā)展，逐漸孕育著中小城市圈的形成。在這 個(gè)過(guò)程中，一線(xiàn)城市的人口控制政策也有影響，共同促使優(yōu)質(zhì)人才向更多城市的回流。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才最為緊缺 傳統(tǒng)行業(yè)人才供需出現(xiàn)分化

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)再次成為人才最緊缺行業(yè)，其中在線(xiàn)教育、互聯(lián)網(wǎng)金融和企業(yè)服務(wù)三個(gè)細(xì)分領(lǐng)域人才稀缺程度最高。

而在求職旺季，工程施工相關(guān)人才的相對(duì)緊缺，一定程度上反映出“一帶一路”大背景下，基建項(xiàng)目整體需求的提升，以及基建投資在今年“降速提效”的新特征。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年前兩個(gè)月，各產(chǎn)業(yè)間平均薪資水平的分化進(jìn)一步加劇，排名第一的互聯(lián) 網(wǎng)行業(yè)，平均薪酬是排名末尾的食品/飲料行業(yè)的1.79倍，較2017年同期增加0.06倍。

房地產(chǎn)、通信互換位置，排名四五， 雖然在薪資基數(shù)上與前三仍有差距，但薪資增幅僅以微弱劣勢(shì)稍低于互聯(lián)網(wǎng)。

與薪資排名前十的行業(yè)相比，貿(mào)易、冶金、化工等傳統(tǒng)行業(yè)表現(xiàn)低迷，2018年平均招聘薪資普遍在6500元 以下，薪資增幅普遍低于1%，機(jī)械設(shè)備行業(yè)的平均薪酬還小幅下降了0.7%。

根據(jù)BOSS直聘研究院的觀察，2018年求職旺季，人才流入率最高的五個(gè)行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)依然穩(wěn) 居前兩名。

這種情況的出現(xiàn)，一方面與部分傳統(tǒng)行業(yè)集中去產(chǎn)能和自動(dòng) 化水平升級(jí)，導(dǎo)致崗位需求下降有關(guān)，另一方面也與新興行業(yè)表現(xiàn)強(qiáng)勢(shì)，人才吸引力超過(guò)傳統(tǒng)行業(yè)有很大關(guān)系。

BOSS直聘研究院發(fā)現(xiàn)，石油/石化和采掘/冶煉行業(yè)人才的流入/流出比連續(xù)三年下降，2018年跌破0.75。

3.4 人才轉(zhuǎn)行情況更加普遍 產(chǎn)業(yè)間流動(dòng)迅速增長(zhǎng)

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2018 年，全行業(yè)人才整體轉(zhuǎn)行率已達(dá)45.1%，較5年前增加近7個(gè)百分點(diǎn)，轉(zhuǎn)行現(xiàn)象正變得愈發(fā)普遍，產(chǎn)業(yè)間的人才流 動(dòng)正在迅速增長(zhǎng)。

從具體行業(yè)來(lái)看，以互聯(lián)網(wǎng)為首的高薪行業(yè)，對(duì)求職者的吸引力正越來(lái)越強(qiáng)。

而對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)本身來(lái)說(shuō)，由于風(fēng)口頻繁變化，細(xì)分領(lǐng)域間人才流動(dòng)也在加速。

人工智能、區(qū)塊鏈成為高級(jí)技術(shù)人才最熱衷的領(lǐng)域，過(guò)去一年中，兩大新風(fēng)口的人才供應(yīng)量 成倍增長(zhǎng)，僅有不到30%的人在離職后轉(zhuǎn)入其他領(lǐng)域。

與互聯(lián)網(wǎng)各領(lǐng)域保持凈流入不同，金融行業(yè)內(nèi)部細(xì)分領(lǐng)域呈現(xiàn)兩極走勢(shì)。傳統(tǒng)銀行業(yè)因國(guó)家積極推進(jìn)去杠桿改革，放貸營(yíng)收銳減，行業(yè)薪酬降低，導(dǎo)致人才由凈流入轉(zhuǎn)為凈流出。而證券、期貨由于薪資優(yōu)勢(shì)依舊明顯，人才吸引力穩(wěn)中有升。

1、區(qū)塊鏈相關(guān)崗位需求與薪資

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，區(qū)塊 鏈相關(guān)崗位的招聘需求自2017年下半年開(kāi)始快速增長(zhǎng)，2017年11月進(jìn)入第一個(gè)明顯爆發(fā)點(diǎn)。2018年前兩個(gè)月， 區(qū)塊鏈相關(guān)人才的招聘需求已經(jīng)達(dá)到2017年同期的9.7倍。

截至2018年2月底，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位占到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)總體崗位量的0.41% ，AI相關(guān)崗位占比0.91%。

截至2018年2月，專(zhuān)業(yè)區(qū)塊鏈技術(shù)人才的供需比僅為0.15，嚴(yán)重不足(人工智能相關(guān)人才的供需比為0.62。 人才供需比低于1說(shuō)明人才供不應(yīng)求，數(shù)值越低表明缺口越高)。

2、區(qū)塊鏈相關(guān)崗位類(lèi)型和地域分布

然而B(niǎo)OSS直聘研究院通過(guò)技能與職位相關(guān)性分析發(fā)現(xiàn)，目前市面上的擦邊球崗位并不多， 90%的職位為專(zhuān)業(yè)區(qū)塊鏈相關(guān)崗位。

2018年求職旺季，超過(guò)600家公司在招納區(qū)塊鏈相關(guān)人才。按細(xì)分領(lǐng)域劃分，屬于互聯(lián)網(wǎng)金融、計(jì)算機(jī)軟 件、企業(yè)服務(wù)三個(gè)領(lǐng)域的公司數(shù)量最多，三者總占比超過(guò)50%。

BOSS直聘研究院發(fā)現(xiàn)，超過(guò)80%的區(qū)塊鏈相關(guān)職位對(duì)求職者的技能要求在3項(xiàng)及以上，技術(shù)類(lèi)人才除了需掌 握常用開(kāi)發(fā)語(yǔ)言外(C++,Java,Go)，還需要對(duì)密碼學(xué)、共識(shí)算法、超級(jí)賬本、智能合約等有足夠了解。

由于區(qū)塊鏈技術(shù)開(kāi)發(fā)并不需要掌握某種新的技術(shù)，其核心是將現(xiàn)有技術(shù)應(yīng)用到新的邏輯架構(gòu)中，去實(shí)現(xiàn)新 功能。

5、對(duì)2018年區(qū)塊鏈相關(guān)人才趨勢(shì)的一些初步判斷

目前除巨頭紛紛涉足區(qū)塊鏈業(yè)務(wù)之外，行業(yè)中存在大量初創(chuàng)企 業(yè)。眼下區(qū)塊鏈成為最大風(fēng)口，融資難度不大，初創(chuàng)企業(yè)的日子過(guò)得還可以。

2018年，我們大概率能夠看到的是，擁有前文提及技能的工程師會(huì)出現(xiàn)一波顯著流動(dòng)，在公司內(nèi)部和外部兼有。隨著格局的逐漸清晰，可能還會(huì)出現(xiàn)一批人才回流。

BOSS直聘研究院觀察發(fā)現(xiàn)，目前通過(guò)轉(zhuǎn)崗從事區(qū)塊鏈相關(guān)職位的人才，幾乎全部為從事基礎(chǔ)開(kāi)發(fā) 或數(shù)據(jù)挖掘的工程師。截止到2018年2月底，我們沒(méi)有觀察到AI領(lǐng)域人才轉(zhuǎn)向區(qū)塊鏈行業(yè)的趨勢(shì)，AI領(lǐng)域仍然是 大部分資深技術(shù)人才轉(zhuǎn)崗的首選目標(biāo)。

高新技術(shù)崗位人才嚴(yán)重緊缺 基礎(chǔ)重復(fù)類(lèi)崗位人才過(guò)?？直惶娲?/h1>

高新技術(shù)類(lèi)崗位由于對(duì)求職者技術(shù)能力及學(xué)歷要求較高，人才存量十分有限，呈現(xiàn)嚴(yán)重緊缺狀態(tài)。在人才最為緊缺的前十個(gè)職位中，時(shí)下最火的大數(shù)據(jù)、人工智能、算法類(lèi)崗位占據(jù)半壁江山。

通過(guò)技能迭代轉(zhuǎn)至新興崗位成為潮流 被替代的求職者流向通用型崗位

2016年，有18%的人才在跳槽時(shí)選擇了與原先工作有技能關(guān)聯(lián)但不同的職位，到2018年，這一比例升至20.9%。2018年，專(zhuān)業(yè)化人才在轉(zhuǎn)崗時(shí)還傾向 選擇技術(shù)含金量更高的新興崗位。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年求職旺季轉(zhuǎn)入AI、區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的人才數(shù)量較2017年同期翻了3倍以 上，大數(shù)據(jù)、插畫(huà)師等崗位也極受歡迎。

數(shù)據(jù)還發(fā)現(xiàn)，大量原崗位工作內(nèi)容偏簡(jiǎn)單重復(fù)性的求職者也逐漸顯現(xiàn)出向?qū)I(yè)化過(guò)度的趨勢(shì)。2018年，10% 的基礎(chǔ)類(lèi)崗位求職者在跳槽時(shí)選擇了技術(shù)類(lèi)崗位，較2016年增加2個(gè)百分點(diǎn)。

部分工作重復(fù)度高、逐漸被替代甚至消亡的崗位，如前文提到的柜員、校對(duì)錄入等，因?yàn)檎衅感枨篌E降， 從業(yè)者開(kāi)始大量轉(zhuǎn)崗。銷(xiāo)售、市場(chǎng)類(lèi)職位由于入行門(mén)檻相對(duì)較低，求職者轉(zhuǎn)入成本可承受，加上人才流動(dòng)頻 繁，市場(chǎng)上空缺職位數(shù)量較多，成為大量被替代崗位求職者的主要選擇。

高新技術(shù)類(lèi)崗位不僅人才嚴(yán)重緊缺，在薪資上也展現(xiàn)出碾壓性?xún)?yōu)勢(shì)。

從互聯(lián)網(wǎng)到傳統(tǒng) 制造業(yè)，各行業(yè)中技術(shù)、產(chǎn)品人才的薪資優(yōu)勢(shì)愈發(fā)明顯，這一點(diǎn)在技術(shù)密集型行業(yè)上表現(xiàn)更為集中。

復(fù)合型人才從未如此受到青睞。

而在2016年，這一數(shù)字還在10%左右，特別是在創(chuàng)業(yè)公司，這一趨勢(shì)更加明顯。

盡管轉(zhuǎn)崗現(xiàn)象更為普遍 大幅度轉(zhuǎn)崗風(fēng)險(xiǎn)依然提升

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示， 2018年，企業(yè)與同崗位求職的候選人的平均溝通次數(shù)是轉(zhuǎn)行求職者的1.33倍，且比2017年同期略有提升。

跨職幅度較大的求職者(跨出職位大類(lèi)，如商務(wù)經(jīng)理轉(zhuǎn)到產(chǎn)品經(jīng)理)，被溝通次數(shù)則比有相關(guān)工 作經(jīng)驗(yàn)的人低20%-30%。