近日一則新聞引發(fā)了網(wǎng)民熱議：
西安某資產(chǎn)上千億的國企，9月公布的人事變動，
一名80后出任董事長，兩名90后當(dāng)選為董事，
其中一位95年出生的董事去年剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)歷。
且不論以上三人的人事任免最終如何，若放眼我們的A股來看，
2018年初在上市公司的董事長職位上，“80后”和“90后”已有91人。
對比他們，我們80后、90后又有多少人還在公司的底層掙扎求生？
沒錢沒資源沒背景的三無普通人，該怎么改變自己的職場命運(yùn)？
給大家提三點(diǎn)建議。
找準(zhǔn)職業(yè)定位
職業(yè)定位，就是清晰的明確一個人在職業(yè)上的發(fā)展方向，
它是人在整個生涯發(fā)展歷程中的戰(zhàn)略性問題，也是根本性問題。
職業(yè)定位有三層含義：
一是確定自己你是誰，你適合做什么工作；
二是告訴別人你是誰，你擅長做什么工作；
三是根據(jù)自己的愛好、特長、能力以及個性將自己放在一個合適的工作崗位上，也就是我們常說的“人崗匹配”。
有的人一輩子都在公司底層，并不是因?yàn)樗麄冏约簾o能，
而是由于壓根沒想過往上爬，每天渾渾噩噩過日子，
對未來沒有安排，也沒有想法，像這樣的人又如何能夠上升？
最近，我和朋友艾米見了一面，她向我說出了自己的職業(yè)困擾。
艾米畢業(yè)后，家人托關(guān)系給她找了一份服裝公司財(cái)務(wù)出納的工作。
艾米平時(shí)工作忙忙碌碌，像個陀螺似的轉(zhuǎn)個不停。
可幾年過去了，她依然還是單位里那個默默無聞的小出納，
升職加薪對她來說，更是遙遙無期。
艾米告訴我，她每天的工作就是做做銀行賬、現(xiàn)金賬，
負(fù)責(zé)報(bào)銷領(lǐng)導(dǎo)和同事的差旅費(fèi)，機(jī)械地完成那些毫無技術(shù)含量的任務(wù)，
感覺越做越?jīng)]有干勁，想辭職但又不知道去做什么。
她的問題其實(shí)顯而易見，在她的職業(yè)生涯中，缺乏對未來的明確規(guī)劃。
幾年來，艾米只是在追求一種安逸穩(wěn)定的工作狀態(tài)，抱著過一天混一天的消極想法度日。
從沒想過去提升職業(yè)技能，挖掘自身的核心競爭力，
從而讓自己走向更高的平臺。
如何在工作中找到自己，做好自己的定位。
這應(yīng)該是我們每個人在工作都需要去思考的問題。
我們的成長過程中，總是很少去和內(nèi)心對話，
因?yàn)橛刑嗤庠诘囊蛩馗蓴_著我們。
在你抱怨工作不好的時(shí)候，你真的有考慮過你的定位嗎？
如果你知道自己的定位，你又真的去爭取過你想要的位置嗎？
工作本身也屬于生活的一部分。
運(yùn)用馬斯洛需求理論來看，
它不僅僅是朝九晚五的循環(huán)和工資卡里面的數(shù)字，
還是我們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺。
如果不知道自己的定位在哪里，而僅僅把工作當(dāng)成生存的工具，
那么人生確實(shí)無趣。
因此，根據(jù)自己的興趣和個性去給自己一個合適的定位。
如果你是一個安靜的人，可以體驗(yàn)下做幕后英雄的美好；
如果你是一個外向的人，去體驗(yàn)跟別人打交道的快樂；
如果你是一個坐不住的人，去做個導(dǎo)游或者外貿(mào)業(yè)務(wù)員，順便看看這個世界的寬廣。
修煉職場情商
當(dāng)你踏入職場后，你會發(fā)現(xiàn)不管你從事什么樣的工作，情商都是相當(dāng)重要的。
如果你不懂人情世故，勢必會得罪很多人，
情商低的人在說話的時(shí)候最容易讓人感到反感，
如果你周圍的同事不喜歡你，你的上司也不喜歡你，
那么你還能夠在這家公司混下去嗎？答案自然是否定的。
所以，如果職場情商太低，那就得好好修煉一下，以下幾條經(jīng)驗(yàn)僅供參考：
1.善于觀察環(huán)境
我們進(jìn)入一個新的工作環(huán)境，首先要懂得觀察，
例如每個同事的性格特點(diǎn)、興趣愛好，甚至籍貫、星座、學(xué)歷等，
都可以成為深入聊天的話題。
隨著進(jìn)一步的了解和彼此信任，
周圍人得說話、做事方式、技能水平、價(jià)值觀等等，你就可以了然于心了。
當(dāng)然不是讓你像偵探一樣打聽別人的隱私，而是讓你學(xué)會傾聽。
因?yàn)槊總€人都希望別人重視自己，愿意分享自己值得驕傲的部分。
至于人性的弱點(diǎn)每個人都有，了解但是不要輕易去揭別人傷疤，
不關(guān)己的事情少八卦，做一個別人值得信任的人。
2.遇事先保持冷靜
那些在職場上能夠成大事的人，往往遇事冷靜、理智，而不是總情緒化。
如果事情出現(xiàn)意外，出現(xiàn)沒有辦法控制的情形，
我們難免會搞到焦慮不安和無助，甚至?xí)共蛔”г埂?/p>
但是這樣子并不能幫助我們解決問題，只能被不良的情緒所困擾。
想一想，一個總是控制不住自己情緒的人是不是想要讓人遠(yuǎn)離，
一個整天各種抱怨的家伙能夠得到上司的賞識嗎？
遇事不慌不亂、沉穩(wěn)解決事情的人才能夠更贏得他人的尊重和信任。
我們可以來看一個職場故事：
10月24日，福建與八一之間的第二輪CBA比賽，
八一隊(duì)球員許鐘豪和主教練王治郅發(fā)生了激烈的言論沖突，
隨后回到場上受到情緒的困擾，許鐘豪領(lǐng)到了一次技術(shù)犯規(guī)！
在暫停中，王治郅對許鐘豪言語了幾句，許鐘豪突然情緒爆發(fā)，
瞪著眼睛對王治郅吼叫，他走到球員通道口，憤怒地摔了毛巾。
替補(bǔ)席中的八一球員們目瞪口呆地看著這一幕，王治郅也是無奈地?fù)u了搖頭。
這場比賽，八一隊(duì)從開局起就大比分落后。
或許正是這樣的原因讓許鐘豪的情緒有些失控。
但是，作為職業(yè)球員，就該服從教練的安排，遇到困難首先要保持冷靜。
在全國直播的比賽中，公開頂撞主教練，是極不理智的，犯了職場的大忌。
3.注意你的說話方式
換位思考是提升職場情商的關(guān)鍵點(diǎn)，
在想要表達(dá)自己的意見的同時(shí)又能考慮到別人的需求。
可以設(shè)身處地的站在對方的角度，
想想對方現(xiàn)在的心理聽到什么樣的話會比較容易接受，
然后整理好語言再說。
整理好語言是要正確地傳達(dá)信息，
避免說錯話、表達(dá)得不夠準(zhǔn)確而產(chǎn)生誤會，引起不必要的麻煩。
說話是一門藝術(shù)，更是對人性的處理與把握。
特別是對于不同背景、不同職業(yè)、不同身份與性格的人來說，
首先要讓對方聽到且聽清楚你的表達(dá)，
其次，真正聽懂明白你的目的，
再就是達(dá)成雙方可接受的方案，
最后就是為了達(dá)成目的所付諸的一致行動。
堅(jiān)持不懈的努力
2017年12月31日，
習(xí)近平在發(fā)表新年賀詞時(shí)說：
幸福都是奮斗出來的。
這句擲地有聲的論斷，道出了一個真理：
只有不斷奮斗，人生才能得到升華。
俞敏洪先生一直是我比較崇拜的一個人，
在他身上你或許看不到超人的智商，但他給人的一個感覺就是，
他是一個十分努力的人，這個在看《中國合伙人》時(shí)，每一個觀眾都深有感受。
我們每天叫囂著要找到成功的捷徑，以最快的方法通往成功，
但所有的方法都有著相同定律——堅(jiān)持、努力。
在邁向全面小康社會的今天，有年輕人在需要拼搏的年紀(jì)，
不求上進(jìn)，能應(yīng)付就應(yīng)付，能敷衍就敷衍，卻總盼望著升職加薪。
殊不知，沒有人能夠隨隨便便的成功。
冰心的一首詩寫道：
成功的花，
人們只驚羨她現(xiàn)時(shí)的明艷，
然而當(dāng)初她的芽兒，
浸透了奮斗的淚泉，
灑遍了犧牲的血雨。
我們往往只看到成功人士表面的光鮮，卻看不到他們背后的付出和努力。
當(dāng)我們在三天打魚兩天曬網(wǎng)時(shí)，他們在始終如一持之以恒地伏案工作；
當(dāng)我們還只停留在勵志口號時(shí)，他們早已在事業(yè)中嶄露頭角。
所以，不要再把別人辛勤澆灌的成果當(dāng)作是幸運(yùn)，
唯有堅(jiān)持不懈的努力，幸運(yùn)才會光顧
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